一、矿工一天罚三天工资合法吗？
二、法律视角分析
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违反劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得非法扣除劳动者工资。矿工一天罚三天工资明显违反了这一规定，属于非法扣除工资的行为。
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违反劳动合同约定 如果矿工与用人单位签订了劳动合同，合同中应明确约定工资支付的相关条款。如果矿工一天罚三天工资，则违反了劳动合同的约定。
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违反集体合同规定 部分矿工可能与企业签订了集体合同，集体合同中也会对工资支付作出规定。矿工一天罚三天工资同样违反了集体合同的规定。
三、实际案例
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案例一：某矿工因迟到被罚款三天工资 某矿工因迟到被矿主罚款三天工资，该矿工认为罚款不合理，遂向当地劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定矿主的行为违法，要求矿主补发被扣除的工资。
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案例二：某矿工因旷工被罚款三天工资 某矿工因旷工被矿主罚款三天工资，该矿工认为旷工不应罚款，遂向当地劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定矿主的行为违法，要求矿主补发被扣除的工资。
四、劳动者维权途径
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向用人单位提出异议 劳动者可以就罚款问题向用人单位提出异议，要求用人单位改正。
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向当地劳动监察部门投诉 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。
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向人民法院提起诉讼 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
五、总结
矿工一天罚三天工资属于违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。在此提醒广大矿工，遇到类似情况时要勇敢维权，维护自己的合法权益。
Q：矿工一天罚三天工资是否属于非法扣除工资？
A：是的，矿工一天罚三天工资属于非法扣除工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
Q：矿工应该如何维权？
A：矿工可以通过向用人单位提出异议、向当地劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径维权。
Q：用人单位扣除工资后，劳动者应该如何维权？
A：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并要求用人单位补发被扣除的工资。同时，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。